職場工作的第一年,比薪水更重要是這件事

作者:jxrczp-bj 日期:2019-09-18 瀏覽

見過很多這樣的論調:情懷、發展什么的都是虛的,錢才是實打實的。永遠不要相信老板對你的畫餅,只看他愿意給你開多少錢。

 

我相信,這樣的困境,你也一定遇到過:兩個offer ,一個各方面都很好,但是錢少一點;一個錢多一些,但不太喜歡。怎么選?

 

面對年后的招聘小高峰,如果你也在考慮薪水的事情,計劃跳槽,那么,我想對你說的是:錢當然是很重要的,但永遠不應該是你考慮的第一位。對于職場新人來說,有許多東西,比錢重要得多。

 

01、經驗是職場生涯的墊腳石:

現在的實習生,月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了,很少會有比這個數字低的。

 

現在看來,最主要的是畢業后,團隊的人很重要,比如:要跟客戶打交道,要協調團隊,要多線跟進項目,要把關內容,要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。

 

因為它給了我們太多實踐的機會,讓我們在職場生涯剛開始的時候,能夠以最快速度完成原始積累,接觸到項目、管理、團隊,為以后的發展鋪平道路。

 

02、量變決定質變:

我們總希望,能找到這樣的工作:加班少,工資多,晉升快,空間大等等。

 

但是,哪有這樣的好事呢?絕大多數時候,尤其對于新人來說,這些要求,是沒法同時滿足的。

 

那么,當它們之間發生沖突的時候,應該怎么選?

 

如果沒有特別重的經濟壓力,我建議,不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮,哪份工作,可以讓你在最短的時間里,獲得最多的積累。

 

簡而言之:選擇哪份工作,可以有機會自己去做事情,去獨立負責一些任務,乃至于一個項目。

 

記住,在職場上,衡量一個人的價值的,永遠不是他擁有什么,而是他曾經做出過什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括項目,包括業績,都會成為你職場發展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里,做到別人要花 2 年才能做到的事情,那么你的起點,就直接比別人超前了 1 年。

 

很有可能,你第二年的時候,就可以當上一個基層管理者;而別人平平穩穩做了三年,還是一個底層職員。

 

在職場上,我們把這種情況,叫做“成長速度”。

 

為什么不同的人會有不同的成長速度?為什么有些人不到 30 歲已經是企業高層,有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上,這都取決于你做過事情的「質」和「量」。

 

質,就是你所做事情的重要性;量,就是你所積累的經驗。

 

優秀的人,幾乎都是遵循著這樣的路徑:大量地積累「量」,達到一定程度,獲得「質」的提升。周而復始,不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進入了瓶頸期,就跳到另一個平臺,繼續突破自己,積累成果和經驗。

 

想要在這樣的競爭中脫穎而出,最重要的,就是走好你的職場第一步。

 

03、切勿執著于蠅頭小利:

職場第一年有多重要呢?這么說吧,第一年,決定了你和別人起跑線的差距,也決定了你發展的速度。

 

如果你在職場第一年,能夠遇到一份工作,有空間給你自己去施展拳腳,有機會給你放手一搏,能夠讓你獨立做出一些成果,甚至給你試錯,請不要猶豫地捉緊它。

 

你要知道,多少人夢寐以求的,就是這樣的機會。

 

也許,一年下來,別人還在做著支持性和協助性的工作,還在幫上級查數據、做 PPT 、填 EXCEL ,而你已經完整做出了一個項目。

 

無論它的成績是好是壞,但是在這個過程中,你可以接觸到整個項目的方方面面,從規劃,到協調,到執行,一整套下來,你所做的,一定會比前者更多;你所獲得的,也會比前者多得多。

 

在這個基礎上,你將有更多的機會,去接觸更復雜、更重要的項目,也將有更多的機會去展示自己和提高自己。

 

以后,無論是繼續發展,獲得更高的職位,還是跳到其他更大、更高的平臺,都會更加容易。

 

這就是赤裸裸的馬太效應,也是這個社會的規則:起步越高,速度越快,發展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經比別人落后,要想再趕上去,就完全不可能。因為隨著時間推移,你們之間的差距,只會越來越大。

 

最后,請大家時刻保持著這個想法:如果我要向別人介紹自己,我可以怎么介紹?有什么東西是可以拿出來講的?

 

如果有朝一日,當你在公眾場合介紹你自己時,無需提到公司,而是說出你做過的東西,便足以成為別人關注的焦點。

 

那么,你就已經成為了一名優秀的職業人。

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