心理學:決定你職業巔峰的是你的缺點,你的性格決定你的工作類型

作者:jxrczp-bj 日期:2019-09-18 瀏覽

現代社會,人們選擇工作的方式有很多種,其中很多是外在因素決定,包括地域、薪資、發展前景等。但是心理學家提出,職業選擇可以以個體性格作為主要依據。

心理學上認為,性格為個體在特定外界條件下對某種特定環境、特定行為的一種反應。決定了個體的行為依據和對社會的認知表現。所以,根據個體性格差異進行職業規劃是非常有必要的。

瑞士心理學家卡爾·古斯塔夫·榮格(Carl Gustav Jung)所提出的人格類型理論中將人的性格按照兩種對待人生的態度和四種內心想法分為外傾思維、內傾思維、內情情感、外傾情感、內傾直覺、外傾直覺、內傾感覺和外傾感覺,8種人格類型。

這是現代心理學對個體心理類型分析的依據。性格對于一個人的職業生涯無疑是非常重要的,相比于薪資等外在選擇因素,性格對于一個人的影響是持續且明顯的,正所謂江山易改,本性難移。

根據榮格的人格類型理論來看,一個人的性格在外界環境影響下偏移過多的話,人很容易患上神經癥,唯一的治愈方法就是讓性格和環境相互契合。所以,在當下職業選擇紛繁復雜的今天,根據自我性格特點進行職業生涯的規劃是非常重要的。

MBTI性格測試是當下較為常用的職業規劃工具,但它只是依靠固定的情感依據為參考,現實情況下,人的性格是復雜多變的,個體不同的生活階段都會影響當下的判斷準則,所以只能作為單純的參考依據。

選擇職業并不是一勞永逸的,很多人經過多次工作經歷之后才能找到真正適合自己的,這也體現出了當下社會活動的一種弊端。人們對頻繁跳槽是抵觸的,許多人在自己不喜歡的崗位選擇苦苦堅持,可能是因為生計問題,也可能是認為跳槽后的新工作可能還沒有現在的工作適合自己。從這個角度看,跳槽要趁早,在本著找到契合自己性格的職業的前提下,要進行對工作本身長久的規劃。

在職業生涯規劃中,我們經常會用到“木桶理論”。即決定你職業巔峰的往往不是你的優點,而是你的缺點。所以在選擇時要對所選崗位進行和自己目前的崗位進行比對,要做到崗位最不能容忍的就是你不能容忍的,人們的長處和優點往往會被自己和環境和個人因素而無限放大,但缺點很少能夠改善,更多的是讓你產生焦慮和自卑心理。

綜上所述,人的性格因個體而復雜多變,個體又因為經歷不同和環境影響產生時效性的差異,所以,職業規劃的過程也是對自我性格的深度探索和認知。人的一生大概有三分之一的時間在工作,而完善自我性格大多也在這個時間內,所以,根據自我性格特點進行職業選擇不僅僅是職場新人的必修課,更是每個人對自己人生的重新審視。

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