和領導談加薪,有哪些雷點?

作者:jxrczp-bj 日期:2019-09-29 瀏覽

“提加薪”是很多職場人都會遇到的難題,有的人較為靦腆,礙于情面不敢直接開口,而是埋頭苦干,希望領導能看到自己的努力,主動給自己漲薪。這種做法是十分被動的,你越是表現的“毫無所求”,領導反而覺得你胸無大志。如果你覺得自己有足夠資格去談加薪了,那就別猶豫。

     “不想當將軍的士兵不是好士兵”,領導都希望看到自己的員工很有底氣的和自己提加薪,那么該怎樣正確的和領導提這事呢?

 1.別人加薪自己也該加薪

      在這個殘酷的職場中,我們要記住千萬不要把自己的工資和同事的工資做比較,也永遠不要在公司內討論工資。其實幾乎每一個企業里面,同一崗位的員工工資不一樣的現象特別正常,雖然他們是在同樣崗位上,但是他們每個人提供的能力都不一樣,給公司創造的價值都有所不同,而且老板對每個員工的信任感也不同,還有些員工會成為老板的心腹;所以同一崗位上的工資會不一樣這很正常。

      如果你想要提加薪,你說同事漲工資你也應該漲工資,其實這樣是很愚蠢的方式,這會讓老板覺得你把心思都花在研究同事工資上,而不是花在怎么提升自己上,應該怎樣給公司創造更大的價值上,否則領導會變得更加不看好你,覺得你不算是優秀的員工。一個領導者不可能對所有員工一視同仁的,表現好的、能力強的、貢獻大的員工肯定能更加得到老板的欣賞,給這一類員工升職加薪也是很正常的。如果你沒做出什么大貢獻,工作能力也不如別人,那么老板自然不會主動給你加薪。如果老板給別人加薪而沒有給你加薪,那么你不要覺得老板的做法不對,貿然去找領導談加薪,不僅不會給你加薪,還會討厭你,我們應該深刻的反思一下自己,讓自己努力提高才可以。

2.以跳槽要挾老板加薪

      有的人總覺得領導不給自己加工資很憋屈。所以用暗示的方式威脅老板,如果現在不給你加工資,你就要離職。有些人很難控制自己的情緒,最后一沖動,把事情和盤托出。結果反而更吃虧。為什么?

      首先,如果自身工作能力不強,沒有足夠的實力支撐,你離職的威脅很可能不是威脅,是給領導清理門戶的借口。或許本來準備給你加薪的,最后也直接忽視你。其次,如果當時態度太堅決,萬一領導當時就是死活不給你加工資,你怎么下臺?

      就算你用這個方法升職也加薪了,領導也很可能會記你的仇。只要你今后的工作中有任何紕漏,就很容易被揪著不放。

      所以這個方法,千萬別用。

3.覺得自己工作時間久,理該加薪

      現在每一個員工都覺得自己來公司的時間越長,自己的能力就越高,自己的工資就更應該隨著自己時間的長短開始提升;我們應該要知道,決定一個員工升職加薪的標準并不是他來了公司多久,而是他為公司創造了多少價值,他取得了多少成就,至于工作了多長時間,別人一點都不會在乎。在公司里,你要記住,并不是說你在一個崗位上待久了就會增加工資,記住你的工資是建立在你的成就和價值之上,而不是可憐的年限之上。

      更何況沒有誰規定工作時間長了就一定要加薪。不管你工作了多久,如果你成了公司的老員工但是能力還不如新的員工,那老板憑什么要給你加薪?這樣老板會質疑你,覺得你為什么工作了幾年,工作能力還是那么差,肯定是你沒有用心工作,這樣就更加不可能給你加薪了。

給個小建議:

      1 . 如果你認為自己能力達標,你就說,自己比剛進公司時更優秀,我可以用數據證明我能為公司帶來利潤,所以,我滿足加薪條件。

      2. 列一份詳細計劃,不要靠一兩次偶然成功的業績邀功。

      3. 表達決心,老板都喜歡聽吹牛皮的話,你大可以派上用場。

      4 .反套路,先表達忠誠,如果老板不承認,你就反問老板加薪條件,讓他無話可說,分分鐘跟你加薪。

      其實,去找老板談加薪,不僅需要鼓起勇氣,還有講究方式和技巧,如果莾莾撞撞的直接去找老板理論,根本沒有什么用,千萬不能用這3個理由提加薪,否則加薪不成可能還會丟掉工作。

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