為什么認真工作的人反而不能升職加薪?

作者:jxrczp-bj 日期:2019-09-29 瀏覽

薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。一份好的加薪申請書,是薪水倍增的重要前提。那么提加薪申請時注意事項有哪些?
    1、當你缺少自信和底氣。
    很多人平時都不怎么和老板溝通,遇到老板總是當成閻王爺一樣,怕都怕的要死,長期這樣下去和老板之間的關系就變得很微妙,更不用說敢去提加薪了,一看到同事加薪,心里羨慕的要死,自己卻又不敢說,其實不要把談加薪當作一種談判,而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為,能主動提出加薪要求者,心態一定積極,覺得自己付出很多,工作態度也勢必積極。

2、缺少準備,用詞模糊的時候。
    老板想知道的是,你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎?所以,充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累,除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案,整理成書面材料,比如你近一年談成了哪些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本?并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處。所以當你不能舉例10個理由說服老板,或者當你的成就完全不能征服自己的時候,就不要向老板提出加薪。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
    永遠都不要說同事做得不如自己好,甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪,第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的英明決策。所以,用這條加薪理由前,你不妨先懷疑一下自己,為什么老板給的少了?如果是自己的能力問題,那就再接再厲;如果是老板的問題,那——你該走了。如果除了薪資,你對公司各方面都較滿意,那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點,跟老板談加薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數字,更著眼于自己將來的發展。
4、加薪的時候沒有明確的具體數字。
    好不容易獲得了加薪的機會,當老板對你說可以加薪了,但對加薪的具體數字含糊其辭的時候,不要就此打住,要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度,也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。據我自己的研究發現,企業可以給予你的薪水是你所創造價值的十分之一到六分之一,也就是你如果為企業創造了10萬的價值,你的薪水至少應該是1萬~1.7萬左右,如果老板只肯給你每月9000元的時候,你應該努力為自己爭取最后的8000,或者至少1000,如果你連這些都不知道爭取的話,那么你永遠就只是老板底下的賺錢機器。
5、不要只拘泥于工資單。
    因為如果老板不同意加薪,你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己、更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱的心。永遠不要把機會定格在金錢上,很多時候去參加洽談會或者展會說不定可以給你一個增加自我核心競爭力的機會,你也可以申請出國考察,這些以后都將成為你增值的資本,而不要在工資單上死摳字眼。
6、切忌時機不當。
    提出加薪的時機很重要,有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要雇用更多的員工,那么這就是要求加薪的好時機。因為專業的人力資源公司早已證明,對于經驗和技術含量有要求的崗位,給內部員工加薪的成本要低于社會招聘成本。此外,你剛剛獲得某項學位或專業資格認證,爭取到一個大客戶或完成一項買賣,也是提出加薪的好機會。但不要在老板疲于應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。當你為老板創造了幾百萬的單子,或者因為你的改革企業變得蒸蒸日上的時候,你可以半開玩笑的向老板要求更高的發展職位,更高的職位也意味著你的薪水提升到一個新的階段。
7、加薪如被拒絕,不要鬧情緒。
    如果你還決定在這家公司工作,如果你還沒有得到更好的跳槽機會,那么當老板拒絕你的加薪要求時,不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。沒有一個聰明的老板會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠,讓他在了解你的同時,對你產生信任,進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。當你完成了這些目標的時候再向老板提出加薪,那么老板就無言以對,因為你確實努力了,而這也是他想看到的結果,因為你為他創造了更多的價值。最怕的就是當自己加薪失敗的時候開始消極怠工,這樣子不僅企業無法容忍你,老板也會盡快的把你掃地出門,結果都是毀了自己的職業生涯。

    為什么我這么努力,升職加薪的反而不是我?估計很多人都有這樣的苦惱。但其實,很多時候造成這個現狀的,反而是你自己!學生時代,好好讀書就會有好成績。于是工作后,我們也陷入慣性思維——好好工作就會得到相應的回報。但實際上,你有沒有發現,如果你是很能干、很容易出活兒的那個人,通常你會得到越來越多的工作量。你接受著,并好好做完,哪怕每天加班到12點、犧牲周末,也忍了。你覺得自己所做的一切老板都是看在眼里的,今年升職漲薪一定會考慮到你。最后,你看著個位數的漲幅,懷疑人生。絕大部分的工作成果,并不像微信十萬加一樣,能夠如此直觀地體現出來。老板的時間是非常緊張的,他思考的問題要比你多很多,并沒有時間去考慮你做出這個成果有多么牛逼。很多高層領導會在自己手下養一個人,這個人可能其他方面不是很厲害,但是做PPT、吹故事能力非常厲害——高層也需要和大老板推銷自己、和外界推銷自己的成果。這個職位,其實承擔著將你們所有工作成果、整個部門再向上拔高一層的關鍵工作。開頭的小A,其實也算是這樣的一個人才。

    同理,這個道理放到你個人身上,就需要你自己具備這樣的能力——將你的工作成果送到老板眼前,用PPT、大數據、邏輯思維流等等,除了工作成果,你也要同時展示思維能力。

  《獵場》里,胡歌的角色成長到后期,就是這樣的人才。


    每個公司都有著很多的螺絲釘,他們大部分按部就班做好自己的事情,人群中也不顯眼,幾年了老板也記不住他們的名字。

俗稱小透明。

    他們對自己的工作要求是60分,不出錯就行,老板有任務時各種推脫,出了錯就想甩鍋,開會時永遠在最遠的角落低著頭,以免被老板看見。

    所以,升職加薪時,老板也不會看見他們。和他們相反的那些人,則各有各的特質,但有一點是共同的:他們都很難被替代第一類人:人脈廣,且只有他能維系利用。整天叫囂著自己誰誰都認識、但實際上從來用不上的,不叫人脈,那不過是微信好友列表里的一個數字。人脈是需要實際業務去維系的,別怕打擾對方,雙方互利,關系才能長久維系。而那種維系著公司重要客戶/資源的人,連領導都要敬畏三分。

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